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中国仅有8%的企业制订了数字化转型战略

版权:今日尺度颁发时间:2020-3-19浏览量:547



咨询、保险经纪以及解决方案巴萨直播360直播-官方版APP下载韦莱韬悦(Willis Towers Watson)开展的一项查询拜访显示,工作场所主动化浪潮方兴未艾,在亚太地区,制订了综合数字转型战略,并借助数字化能力构建寻找到新价值来源的企业占13%,而在中国,这一数字仅有8%。同时,大多数企业暗示,自身需要在组织转型、领导力进化和绩效治理升级等方面取得冲破,以应对工作场所主动化带来的挑战;并且随着企业更多地操作非雇员人才,这种需求变得尤其迫切。



韦莱韬悦人才与奖酬业务亚太区董事总经理方晔介绍到: “无论在全球还是亚太地区,数字化转型趋势的影响渗透到了各行各业,并且成长速度惊人。比来韦莱韬悦对全球20个国家的1014家企业进行了调研,其中我们把数字化组织的转型分成四个阶段:第一阶段称作新兴阶段组织,相对比力被动,具备一些基本的数字化能力,比如成立了客户和人员的基本信息系统;调研中发现,在亚太地区约38%的企业仍处于第一阶段。第二阶段称作成长中组织,制订了数字化战略,数字化战略和商业战略还没有充实的结合。例如,一家大型的寿险巴萨直播360直播-官方版APP下载提出了科技赋能销售,办事和治理提升。但是巴萨直播360直播-官方版APP下载平台对获客,客户体验和治理效率提升没有很好的支撑。这类企业占被调研企业的32%;第三阶段称作  组织,拥有成熟的数字化战略和商业战略高度一致。这个阶段的企业占被调研企业的17%;第四阶段称作转型组织,不仅数字化战略和业务战略高度一致,还在价值链中创造了新价值来源,在亚洲这类企业的占比在13%。 ”
 
方晔谈到“数字化赋能途径”的调研发现,在过去三年中,企业通过主动化交付的工作占比已在过去三年间翻了一番,从8%增加到20%;预计未来三年间,亚太地区的这一比例还会继续扩大到34%。此外,绝大部门参与调研的企业(92%)都希望在三年内能够实施人工智能(AI)和机器人等工作场所主动化巴萨直播360直播-官方版APP下载。
 
为了占领竞争先机并实现数字化的远大宏图,企业可以运用不同的方法来建设数字化能力。这包罗雇用第三方(52%)、与成熟企业联盟(45%)、企业自主建设(34%)、收购(18%)、与数字化领域草创企业合作(15%)或者设立企业风险投资部门或孵化器(15%)等。其中,参与调研的企业认为能够从后两类举措从中获得诸多益处,包罗引入创新思维和不雅观点(90%)、操作企业自身无法快速成立的巴萨直播360直播-官方版APP下载(84%)、灵敏推进创新举措(81%),以及与顶尖人才合作(65%)等。
 
随着工作场所主动化和数字化进程的推进,企业的工作活动与人才步队都在发生着从量到质的转变。查询拜访成果显示,当前阶段企业内部显著的三个转变是:合作促进与信息共享(69%)、工作弹性提升/不再受限于固定的时间和地点(60%)、为不常人才支付技能薪酬(52%)。
 
未来三年,企业将进一步关注增加非雇员人才的比例,以减少对全职员工的依靠。这些人才包罗合同工、自由职业者和临时工等。未来三年间,亚太地区非雇员人才在总劳动力中所占比例预计将从目前的25%提升至57%。对非雇员人才依靠性的增加会促进企业重新设计岗位,以更加战略性地侧重于劳动力规划。企业在重新设计岗位时,在确保人力与主动化实现结合。
 
“我们发现,组织转型、领导力进化和绩效治理升级是企业数字化进程中最要害的转型举措。这次调研的结论与我们在现实中的不雅察看结论一致。”韦莱韬悦中国区人才治理咨询董事总经理沈恬说,“组织转型的第一步往往是成立一个独立的数字化单元,但假如真正想将数字化战略与企业战略深度结合,数字化功能需要统分有序、周全布局,而不是仅局限在某一个业务单元内部。”
 
在领导力进化和人才体验升级方面,方晔认为“务必把握能够协调治理多元化工作生态的能力和技能。他们还需要营造和优化人才体验,并确保个人与企业在使命和目标上保持契合。从这项研究中我们看出,从短期来看,那些能够将多元化人才和主动化成功结合在一起的企业,正在以更低的成本享受主动化带来的优势,以及更平稳地完成主动化转型。事实上,这些企业在转型和业务增长的同时,还将掌控竞争优势。”
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